NEW YORK, 25. Februar 2021 /PRNewswire/ - Greg Henson, CEO der Henson Group, hat inmitten der Pandemie seinen Mitarbeiterprüfungsprozess geändert. Die Henson Group, ist ein globaler Anbieter von I.T.-Software und -Hardware. Das Unternehmen hat Niederlassungen auf der ganzen Welt und eine große Anzahl von Mitarbeitern, die während der Pandemie betroffen waren.
Während der Krise glaubte Henson, dass seine Mitarbeiter eine einfühlsame Führung brauchten, mehr als eine Leistungsbewertung. Er wollte auch einen virtuellen Weg, um die Moral und Unterstützung seiner Mitarbeiter zu steigern.
Henson sagt, dass das Unternehmen anfangs "den menschlichen psychologischen Tribut für unsere Mitarbeiter nicht berücksichtigt hat. Besonders die Dauer des psychologischen Tributs, die zunehmende Einsamkeit, die Depression, die Fähigkeit, sich zu konzentrieren, war für einige Mitarbeiter schwierig. Wir mussten neu überdenken, wie wir Mitarbeiter in dieser Situation unterstützen."
Das Unternehmen beschloss, den Prozess der Mitarbeiterbewertung im Jahr 2020 zu vereinfachen. Alle Mitarbeiter der Henson Group erhielten die höchstmögliche Bewertung für ihr "Auftauchen" und ihre Arbeit. Henson sagte: "Wir haben verstanden, dass sie zusätzlich zu ihrer Vollzeitbeschäftigung mit all diesen anderen Problemen zu Hause zu tun haben, eine Pflegekraft, ein Babysitter, eine Lehrerin zu sein, während eine Vollzeitbeschäftigung sehr stressig ist... es einfach nur zu schaffen, das Jahr 2020 zu überstehen, war schon eine Leistung."
Die Henson Group integrierte sozial-emotionale Programme und fügte Veranstaltungen hinzu, die die Moral der Mitarbeiter steigern würden. Yoga, Stretching, Kochkurse, Haustiershows und sogar Mitarbeiter-Happy Hours wurden hinzugefügt, um den Mitarbeitern der Henson Group zu helfen, ihre emotionale Arbeitsverbindung zurückzubekommen.
Während die Pandemie weitergeht, sagt Henson: "Für die Angestellten hängt ihr Privatleben nicht ab, wenn sie ihren Laptop einschalten... sie beschäftigen sich den ganzen Tag über mit persönlichen Problemen."
Henson glaubt, wenn Unternehmen jetzt keine emotionale Unterstützung anbieten... sollten sie es tun und "Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken." Er empfiehlt Unternehmen, mehr psychologische und emotionale Unterstützung für Mitarbeiter zu bieten, indem sie Veranstaltungen wie Bootcamp, Kochen und Yoga anbieten. "Seien Sie so kreativ wie möglich, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen", sagt Henson.
Um mehr über die Mitarbeiterunterstützung zu erfahren, können Unternehmen www.hensongroup.com besuchen oder den LinkedIn-Artikel unter dem Profil von Greg Henson lesen.
Medienkontakt:
Druckvoll
415-741-5111