Managed Services vs. Personalverstärkung - was ist zu wählen?

Managed Services vs. Personalaufstockung: Was ist der Unterschied und was ist das Richtige für Ihr Unternehmen?

Der hart umkämpfte Markt verlangt von Unternehmen, dass sie geschäftsbezogene Herausforderungen in Echtzeit bewältigen. Leider kann ein Mangel an Fachwissen und geeigneten Fähigkeiten für ein bestimmtes Projekt Ihren Ruf sabotieren. Managed Services und Personalaufstockung sind bewährte Lösungen, die Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Werfen wir einen detaillierten Blick auf sie, um herauszufinden, welche Sie wählen sollten.

Ein Überblick über die Personalaufstockung

  • Bei der Personalaufstockung handelt es sich um ein Outsourcing-Modell für die Softwareentwicklung, bei dem zusätzliches IT-Fachwissen zur Unterstützung des Teams eingestellt wird. Mit diesem Ansatz wird dem vorübergehenden Mangel an technischem Talent, Wissen oder beidem begegnet.

Bei diesem Modell liegt der Schwerpunkt auf der Erweiterung der Personalressourcen, um das bestehende Team mit Fachkräften eines Drittanbieters zu verstärken. Die Personalaufstockung unterscheidet sich von der regulären Einstellung dadurch, dass das Personal eines anderen Unternehmens vorübergehend auf Vertragsbasis in Ihr Team aufgenommen wird.

Vorteile der Personalaufstockung

  • Unternehmen können einen Spezialisten für einen bestimmten Zeitraum einstellen. Dadurch können sie die Kosten für die Einstellung von zusätzlichem Personal einsparen.
  • Die Anzahl der Mitarbeiter kann je nach den sich ändernden Projektanforderungen geändert werden.
  • Festangestellte fühlen sich nicht bedroht und behandeln die Spezialisten als Teammitglieder.
  • Die Personalverstärkung ist vor allem dann eine geeignete Option, wenn der Zeitdruck hoch ist.

Nachteile der Personalaufstockung

  • Die Verwaltungskosten steigen mit zunehmender Größe des Teams.
  • Es kann mühsam sein, die Leistung von Außendienstmitarbeitern im Auge zu behalten.
  • Es erfordert Zeit und Mühe, sich auf neue Mitglieder einzustellen.
  • Sicherheit und Zugangsschutz müssen kontrolliert werden.

Ein Überblick über die Managed Services

  • Managed Services basieren auf einem Modell der Aufgabendelegation, bei dem bestimmte IT-Funktionen und Verantwortlichkeiten an einen Drittanbieter ausgelagert werden. Anbieter von Managed Services können alle Aufgaben übernehmen, von der Entwicklung fortschrittlicher Websites, Dienste und Anwendungen bis hin zu Cybersecurity- und Backup-Anforderungen.

Dieser Ansatz wird in der Regel gewählt, wenn das Unternehmen nicht über ausreichende Mittel verfügt, um eigene IT-Experten einzustellen. Managed Services ermöglichen es dem internen Team, sich auf die Kernaufgaben des Unternehmens zu konzentrieren, indem sie ihm die Verantwortung für das IT-Management abnehmen.

Vorteile von Managed Services

  • Managed Services reduzieren die Kosten für die Anschaffung neuer Geräte, für Schulungen und für die Bezahlung von Vollzeitkräften.
  • Damit verfügt Ihr Unternehmen über einen großen Talentpool, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
  • MSPs bieten mehr Flexibilität, da sie rund um die Uhr verfügbar sind.
  • Managed Services überwachen alle Prozesse und kümmern sich um die Ressourcen und notwendigen Werkzeuge. Dadurch wird die Produktivität langfristig gesteigert.
  • MSPs haben Zugang zu den Risiken, um die richtigen, auf Ihr Projekt zugeschnittenen Strategien zu entwickeln.

Nachteile von Managed Services

  • Da verwaltete Dienste auf einer entfernten Arbeitsumgebung basieren, werden dringende Probleme nicht so schnell bearbeitet. Dieses Manko kann jedoch durch MSPs, die 24/7-Support bieten, behoben werden.
  • Einen Dienstleister zu finden, der Ihre interne Infrastruktur und Ihre Bedürfnisse versteht, ist mit viel Arbeit verbunden.
  • Da MSPs ein komplettes Paket von Werkzeugen und Ressourcen anbieten, hat dies seinen Preis. Daher kann die Beauftragung von MSPs teuer sein.

Welches Modell ist besser?

  • Managed Services vs. PersonalaufstockungPersonalverstärkung und Managed Services sind zwei Modelle des IT-Outsourcing. Sie ermöglichen es den Unternehmen, ihre betrieblichen Anforderungen zu erfüllen, ohne eigene Teams einzustellen. Beide Modelle haben eine Reihe von Vor- und Nachteilen. Die inhärente Stärke des einen Modells kann zur Schwäche des anderen werden.

Daher hängt die Wahl des Modells von den Bedürfnissen der Organisation ab. Die Personalaufstockung ist ideal für kleine Anforderungen, die kurzfristig erfüllt werden können. Für ein langfristiges betriebliches Prozessmanagement hingegen sind Managed Services die beste Wahl. Für zukunftsorientierte Unternehmen sind Managed Services jedoch in der Regel die intelligentere Option, wenn es um Kosteneinsparungen und Effizienz geht.

Wenn Sie noch nicht wissen, welches IT-Outsourcing-Modell am besten zu Ihren Bedürfnissen passt, wenden Sie sich an unsere Experten. Die Henson Group ist ein preisgekrönter Microsoft Certified Azure Expert Managed Service Provider und bietet Beratungs-, Migrations- und Optimierungsdienste für Microsoft Azure an. Wir haben spezielle Fähigkeiten für die Verwaltung von Cloud-Diensten für Unternehmen entwickelt. Für weitere Informationen über unsere Managed Cloud Services besuchen Sie noch heute hensongroup.com. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um mehr über uns zu erfahren und uns alles zu fragen!