Wofür ist ein Lebenslauf? Wenn du denkst, dass die Antwort "um mich zu holen" lautet. ein Job", erwartest du viel zu viel. Das Verständnis dafür und den Prozess Ihrer Lebenslauf beginnt, wird Ihnen helfen, einen weitaus effektiveren Lebenslauf zu erstellen, der Folgendes bewirkt die Ergebnisse, zu denen es bestimmt ist.
Es ist ein Marketingartikel.
Die ultimative Aufgabe des Lebenslaufs ist es, Ihnen das Interview zu vermitteln. Das ist es. Das ist es. Nichts weiter. Es ist der sehr seltene und ungewöhnliche Fall, dass ein Lebenslauf führt direkt zu einer Einstellung. Fast alle Personalverantwortlichen wissen genau, dass es gibt mehr für einen Mitarbeiter als eine Liste dessen, was er in der Vergangenheit getan hat. Sie mehr darüber wissen wollen, wer sie sind und was sie in Zukunft tun werden.
Bedürfnisse mit Absichten in Einklang bringen
Niemand stellt jemanden nur aus Spaß ein. Es gibt immer einen ein Bedürfnis hinter jeder Einstellung. Dinge, die gut gemacht werden müssen, und schließlich zum Ergebnis des einstellenden Unternehmens beizutragen.
Viele Lebensläufe beginnen mit einer Erklärung der Ziele, die beschreibt in der Regel, was der Bewerber tun und erreichen will. Das ist großartig, aber nicht, was einen Einstellungsleiter bewegen würde.
Der Personalchef möchte wissen, was für ihn drin ist. Was Wert, den dieser Bewerber mitbringen will? Welche Beiträge werden sie dazu leisten? den Nutzen und Gewinn des Unternehmens? Verstehen sie den wichtigen Austausch von Wert für Weiterbildung und Wachstum geschaffen hat? Wenn du es nennen musst, dann ist es deine "objektiv" hält dieses Wort "Absicht" im Hinterkopf und erweitert es. zu sagen: "Welche Beiträge gedenke ich für dieses Unternehmen zu leisten, wenn sie einmal mich angeheuert hat?"
Über alles andere hinaus, denken Sie daran, dass Einstellungsmanager ein Potenzial haben. Kunden, die Wert suchen, Rendite aus ihrer nächsten Investition, die in der Zukunft sein wird. dich. Die Rolle des Lebenslaufs besteht darin, sie davon zu überzeugen, dass Sie möglicherweise über einen beträchtlichen Teil Ihrer Arbeit verfügen. Wert zu bringen, also sollten sie dich wirklich treffen.
Bestätigen Sie, dass Sie sich qualifizieren.
Viele Positionen haben spezifische Anforderungen und Voraussetzungen. Gehen Sie über die Bestätigung hinaus, dass Sie über alle notwendigen Voraussetzungen verfügen. Anmeldedaten. Veranschaulichen Sie die Exzellenz, mit der Sie diese Qualifikationen erworben haben. in Betrieb genommen. Wenn der Personalverantwortliche mit dem Lesen des Lebenslaufs fertig ist, muss er wissen. alles, was sie wissen müssen, damit ihr erster Gedanke sein wird: "Wir müssen das bekommen... hier für ein Interview."
Nicht nur schreiben, sondern auch produzieren.
Auch hier ist Ihr Lebenslauf ein Marketingartikel. Das Look and Feel davon sendet eine Nachricht, die eine Antwort auffordert. Wenn es knackig und klar und einfach ist. es zu lesen hat eine bessere Chance, gelesen zu werden. Wenn die wichtigen Punkte springen außerhalb der Seite, gibt es eine größere Wahrscheinlichkeit, dass der Personalverantwortliche scannen wird. um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie wertvoll es wäre, es sorgfältig zu lesen. Die Aussehen, das Sie erreichen wollen, variiert mit der Rolle und dem Geschäft, aber es ist wichtig. wichtig, um es professionell und attraktiv zu halten.
Lassen Sie sich nicht von Schriften, Farben und Illustrationen verrückt machen. Das ist Überproduktion des Lebenslaufs. Arbeiten Sie auf einen professionellen, verantwortungsbewussten Weg hin, leicht zu konsumierendes Aussehen.
Viele Personalverantwortliche werden einfach einen Lebenslauf ablegen. sie erkennen einen typografischen Fehler. Ihre Begründung ist, dass, wenn der Antragsteller nicht in der Lage ist. der Qualität der eigenen Präsentation genügend Aufmerksamkeit schenken, wie können sie das erreichen? wird erwartet, dass der Arbeit des Unternehmens die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt wird? Lassen Sie Tippfehler nicht zu. durch die Endproduktion zu kommen.
Außerdem sollten Sie nicht nur Listen erstellen. Viele Lebensläufe bestehen aus Listen. von "Leistungen", "Aktivitäten" oder "Jobfunktionen" an jeder Position. die zuvor gehalten wurden. Einstellungsleiter lernen nicht viel von Listen. Sie wollen "Gründe warum", Gründe, warum das, was du getan hast, dich darauf vorbereitet hat, mit dir zu arbeiten. Exzellenz die Aufgaben, die sie dir übertragen werden. Es reicht nicht aus, nur die berichte, was du getan hast. Du musst es ankündigen und direkt auf ihre Bedürfnisse abstimmen. Bedürfnisse.
Verwenden Sie Fettdruck, um die wichtigen Dinge hervorzuheben. Viele Lebenslauf-Autoren setzen sich nicht damit auseinander, die Unternehmen, die der Kandidat hat, frech anzusprechen. für die gearbeitet wurde. Wenn du für beeindruckende Unternehmen gearbeitet hast, dann auf jeden Fall. fettgedruckt ihre Namen. Andererseits, wenn du beeindruckende Positionen inne hast. mit einer Geschichte von ständig wachsender Verantwortung, die Sie mit den Titeln, die Sie haben, vertraut macht. gehalten. Heben Sie den Wert hervor, der für das einstellende Unternehmen wichtig ist.
Schließlich noch die Feinabstimmung
Streichen Sie das Wort "kann" aus Ihrem Lebenslauf. "Can" deutet darauf hin, dass Du kannst vielleicht etwas tun, aber nicht unbedingt, dass du es tun wirst. Es ist unsicher. Nicht definitiv. Du willst, dass alles an deinem Lebenslauf so ist. definitiv, hart im Nehmen und überzeugend. Sie erzielen Ergebnisse. Nicht, dass du "kannst". zu Ergebnissen führen.
Wende das gleiche Denken auf deine Verben an. Machen Sie sie aktiv, aufregende Verben. Du hast dein Ziel nicht erreicht. Du hast die Erwartungen übertroffen. Du hast es aus dem Park geworfen.
Das letzte Element ist die Prüfung, wie Ihr Lebenslauf zustande kommt. Einstellung von Managern. Postalische Post ist wahrscheinlich die schlechteste Wahl, gefolgt von E-Mails. Jobbörsen können eine Wüste sein.
Der praktische, beste Weg, um Ihren Lebenslauf in die Tat umzusetzen. Die Hände von jemandem sind, jemanden zu haben, den sie kennen und dem sie vertrauen, ihn dort hinzubringen. Denken darüber. Welche möchten Sie lieber einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen, einem Stück Papier, oder eine Person, der sie vertrauen? Networking ist der Weg der Welt. und Sie sind am besten bedient, wenn Sie Ihr Netzwerk nutzen, um jemanden zu finden, der wird Sie zum Erfolg führen.
Der nächste Schritt
Okay. Dein Lebenslauf hat seinen Zweck erfüllt. Du hast das Interview. Als nächstes kommt die Vorbereitung und dann die Ausführung. Diese sollen Ihnen helfen zu erhalten die Stelle, die Sie suchen. Mach schon.