NUEVA YORK, 25 de febrero de 2021 /PRNewswire/ - Greg Henson, director general de Henson Group, cambió su proceso de revisión de empleados en medio de la pandemia. Henson Group, es un proveedor global de software y hardware informático. La empresa tiene oficinas en todo el mundo y un gran número de empleados que se vieron afectados durante la pandemia.
Durante la crisis, Henson creía que sus empleados necesitaban un liderazgo empático, más que revisiones de rendimiento. También quería una forma virtual de elevar la moral y el apoyo a sus empleados.
Henson dice que al principio la empresa no tuvo en cuenta "el desgaste psicológico humano de nuestros empleados". Especialmente la duración de la carga psicológica, el aumento de la soledad, la depresión, la capacidad de concentración, fue difícil para algunos empleados. Tuvimos que replantearnos cómo apoyar a los empleados en esa situación".
La empresa decidió que debía facilitar el proceso de revisión de los empleados en 2020. Todos los empleados del Grupo Henson recibieron la máxima calificación posible por "presentarse" y trabajar. Henson dijo: "Entendimos que además de trabajar a tiempo completo, tenían que lidiar con todos estos otros asuntos que suceden en casa, ser un cuidador, ser una niñera, ser un maestro de escuela, mientras que hacer un trabajo a tiempo completo es muy estresante... simplemente llegar a 2020 fue un logro suficiente".
El Grupo Henson integró programas socio-emocionales y añadió eventos que elevaran la moral de los empleados. Se añadieron programas de yoga, estiramientos, clases de cocina, exposiciones de mascotas e incluso horas felices para los empleados del Grupo Henson para que recuperaran su conexión emocional en el trabajo.
Según Henson, "para los empleados, su vida personal no se detiene al encender el portátil... siguen ocupándose de sus asuntos personales a lo largo del día".
Henson cree que si las empresas no están ofreciendo apoyo emocional ahora... deberían hacerlo y "sus empleados se lo agradecerán". Recomienda a las empresas que añadan más apoyo psicológico y emocional a los empleados mediante eventos como el Bootcamp, la cocina y el yoga. "Sé lo más creativo posible para apoyar a tus empleados", dice Henson.
Para conocer el apoyo a los empleados, las empresas pueden visitar www.hensongroup.com o leer el artículo de LinkedIn bajo el perfil de Greg Henson.
Contacto con los medios de comunicación:
Presionante
415-741-5111