Escriba su currículum para obtener los resultados correctos

¿Para qué sirve un currículum vitae? Si crees que la respuesta es "para conseguirme un trabajo" esperas demasiado. Entendiendo esto, y el proceso que su le ayudará a producir un currículum vitae mucho más efectivo que logre los resultados para los que está destinado.

Es una pieza de marketing

El trabajo final del currículum es conseguirte la entrevista. Eso es todo. Nada más. Es un caso muy raro e inusual en el que un currículum resulta directamente en una contratación. Casi todos los gerentes de contratación entienden que hay más en un empleado que una lista de lo que ha hecho en el pasado. Ellos quieren saber más sobre quiénes son y qué harán en el futuro.

Alinear las necesidades con las intenciones

Nadie contrata a nadie sólo por diversión. Siempre hay una necesidad detrás de cada contratación. Cosas que deben hacerse bien, y en última instancia contribuir a la cuenta de resultados de la empresa contratante.

Muchos currículos comienzan con una Declaración de Objetivos que generalmente describe lo que el solicitante quiere hacer y lograr. Eso es genial, pero no lo que moverá a un gerente de contratación.

El gerente de contratación quiere saber qué ganan con eso. Lo que que este solicitante tiene intención de aportar? ¿A qué contribuciones contribuirán? el beneficio y la ganancia de la compañía? ¿Entienden la importancia del intercambio de producido valor para la formación continua y el crecimiento? Si tienes que llamarlo tu "objetivo" mantener esa palabra "intención" en el fondo de tu mente, y extenderla para decir "¿qué contribuciones tengo intención de hacer a esta empresa una vez que hayan me contrató?"

Más allá de todo lo demás, recuerde que los gerentes de contratación son potenciales clientes que buscan valor, el retorno de su próxima inversión, que será en tú. El papel del currículum es convencerlos de que usted puede tener una considerable valor para traer, así que realmente deberían conocerte.

Confirme que usted califica

Muchas posiciones tienen requisitos específicos y requisitos previos. Ve más allá de confirmar que tienes todo lo necesario credenciales. Ilustra la excelencia con la que has puesto esas calificaciones en uso. Cuando el gerente de contrataciones termine de leer el currículum deben saber todo lo que necesitan saber para que su primer pensamiento sea: "Tenemos que conseguirlo". para una entrevista".

No lo escribas - Prodúcelo

Una vez más, tu currículum es una pieza de marketing. El aspecto y la sensación de la misma envía un mensaje que incita a una respuesta. Si es nítida, clara y fácil para leerlo tiene más posibilidades de ser leído. Si los puntos importantes saltan fuera de la página, hay una mayor probabilidad de que el gerente de contratación escanee para tener una mejor idea de lo valioso que sería leerlo cuidadosamente. El la apariencia que usted está buscando lograr varía con el papel y el negocio, pero se trata de lo siguiente importante para mantenerlo profesional y atractivo.

No te vuelvas loco con las fuentes, los colores y las ilustraciones. Eso es sobreproduciendo el currículum. Trabajar hacia un profesional, responsable, apariencia de fácil consumo.

Muchos gerentes de contratación simplemente descartan un currículum vitae si detectan un error tipográfico. Su razonamiento es que si el solicitante no puede prestar suficiente atención a la calidad de su propia presentación, cómo pueden ¿se espera que preste la debida atención al trabajo de la empresa? No permita que los errores tipográficos a través de la producción final.

Además, no se limite a hacer listas. Muchos currículos consisten en listas de "logros", "actividades" o "funciones de trabajo" en cada puesto que se celebraba anteriormente. Los gerentes de contratación no aprenden mucho de las listas. Quieren "razones por qué", razones por las que lo que has hecho te ha preparado para actuar con excelencia las tareas que le asignarán. No es suficiente sólo informe de lo que ha hecho. Debe anunciarlo y alinearlo directamente con su necesidades.

Use negrita para enfatizar las cosas que son importantes. Muchos escritores de currículos no ponen en negrita las compañías que el candidato tiene para el que trabajaba. Si usted ha trabajado para compañías impresionantes, entonces por supuesto en negrita sus nombres. Por otro lado, si has mantenido posiciones impresionantes con una historia de responsabilidad cada vez mayor, afronta con audacia los títulos que tienes que se celebran. Enfatice el valor que es importante para la empresa contratante.

Finalmente, Fine Tuning

Borra la palabra "puede" de tu currículum. "Can" sugiere que pero no necesariamente que lo harás. Es un incierto. No es definitivo. Quieres que todo en tu currículum sea definitiva, contundente y convincente. Usted produce resultados. No se puede producir resultados.

Aplique el mismo pensamiento a sus verbos. Hazlos activos, verbos excitantes. No lograste tu objetivo. Has superado las expectativas. Lo sacaste del parque.

El último elemento es considerar cómo llegará su currículum vitae los gerentes de contratación. El correo postal es probablemente su peor opción, seguido del correo electrónico. Las bolsas de trabajo pueden ser un terreno baldío.

La mejor manera de obtener su currículum vitae en las manos de alguien es tener a alguien que conozca y en quien confíe. Piensa sobre ello. ¿Qué preferiría presentarle a un posible empleador? un pedazo de papel, o una persona en la que confían? El trabajo en red es el camino del mundo hoy en día y usted está mejor servido aprovechando su red para encontrar a alguien que te llevará al éxito.

El siguiente paso

Vale. Tu currículum ha hecho su trabajo. Tienes la entrevista. Luego viene la preparación, y luego la ejecución. Estos son para ayudarle a obtener el empleo que buscas. Ve a por ello.